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terça-feira, 21 de março de 2023
Teatro
Iluminador Beto Bruel estreia como diretor no Festival de Curitiba
Peça "Ovos Não Tem Janela" do grupo Prego Torto é a primeira experiência do consagrado iluminador na direção
Por Sandro Moser - Agência de Notícias Festival de Curitiba
Com cinco décadas de experiência, mais de 700 peças e dezenas de prêmios no currículo, o iluminador Beto Bruel estreia como diretor na peça “Ovos Não Tem Janela” na Mostra Lucia Camargo os dias 05 e 06 de abril, às 20h30, no Auditório do Museu Oscar Niemeyer (MON).
Comemore o Dia do Pão Francês no café da manhã com Tirolez
De Norte a Sul do Brasil, o pãozinho é motivo de cerca de 41 milhões de brasileiros irem às padarias todos os dias
Conhecido também como carioquinha, pão de sal, cacetinho ou filão, o pão francês é tão consumido e amado no Brasil, que ganhou uma data só para ele: em 21 de março, é celebrado o Dia Nacional do Pão Francês que, de acordo com o Sindicato das Indústrias de Panificação e Confeitaria de Mato Grosso (Sindipan/MT, 2022), cerca de 80% dos brasileiros o consomem no café da manhã, sendo o motivo de 41 milhões de pessoas irem às padarias todos os dias (ABIP, 2022).
segunda-feira, 20 de março de 2023
Delícia de Tudo
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NORWEGIAN CRUISE LINE RECONHECIDA POR SEU PREMIADO PROGRAMA DE BEBIDAS E TALENTOS CULINÁRIOS A BORDO.
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Dança teatro, FestCuritiba
Mostra Lucia Camargo.
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| Festival de Curitiba 2023 |
Circo e movimento são destaques em espetáculo do Festival de Curitiba
Prot{agô}nistas - O Movimento Negro no Picadeiro traz ao palco 25 artistas negros em um espetáculo que convida a plateia a celebrar a negritude.
@ Maria Emilia Silveira - Agência de Notícias Festival de Curitiba
Um espetáculo circense com música ao vivo que desenha, em narrativa teatral, a celebração da produção contemporânea de artistas negros. Esta é a proposta de Prot{agô}nistas - O Movimento Negro no Picadeiro, do coletivo homônimo, um projeto que nasceu em 2019 do olhar incomodado sobre a ausência de protagonismo negro na cena artística, especialmente no circo contemporâneo.
O espetáculo reúne 25 artistas negros em números de palhaçaria, tecido, trapézio, contorcionismo, perna de pau e dança permeados por músicas autorais sob a direção de Ricardo Rodrigues. “A narrativa do espetáculo convida a plateia simplesmente a celebrar.
Daiichi Sankyo promove experiência imersiva que mostra o papel da ciência na longevidade humana e oncologia
Promovida na cidade do Rio de Janeiro, a ação pretende atrair mais de 3 mil pessoas entre os dias 25 e 26 de março
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| visite: www.daiichisankyo.com.b |
São Paulo, março de 2023 – A farmacêutica japonesa Daiichi Sankyo promove O Futuro do Ser, uma experiência imersiva e artística que levará conhecimento sobre o papel desempenhado pelos avanços da ciência e da inovação para promover a longevidade humana. O evento, que acontece na Praça Mauá, no Rio de Janeiro (RJ) entre os dias 25 e 26 de março, é gratuito e será aberto ao público e busca promover uma reflexão sobre a relação direta do avanço no tratamento de doenças como o câncer com os marcos científicos que ocorreram ao longo da história.
ARTIGO: ABERTURA DE EMPRESAS COM SÓCIO ESTRANGEIRO.
* Por Rafael Conrad Zaidowicz
Com o cenário internacional atual, muitos investimentos estrangeiros têm entrado no Brasil. Contudo, é sempre difícil explicar ao investidor a nossa complexa legislação tributária.
O primeiro entrave ocorre quando a empresa estrangeira toma conhecimento de que é obrigada a ter um procurador brasileiro para representá-la, e poder realizar os atos societários e fiscais em seu nome. Desta maneira, a empresa estrangeira que objetiva abrir uma empresa no Brasil deverá nomear como seu procurador uma pessoa física, que pode ser brasileira ou estrangeira, mas obrigatoriamente residente no Brasil. Caso o procurador seja estrangeiro, este deve, além de ser residente no país, ter visto permanente. Importante destacar que o referido procurador será responsável civil e penalmente por todos os atos da sociedade, podendo, inclusive, responder com seus bens pessoais por eventuais problemas da empresa. Assim, devido à grande responsabilidade assumida, nem sempre é fácil encontrar um procurador para exercer esta função.
domingo, 19 de março de 2023
ARTIGO
Gestão de Pessoas e Diversidade
*Por Denise Barbosa.
Após a pandemia, gestores ficaram diante do desafio de formar ou adaptar times rapidamente. Antes de sair executando essa importante tarefa, recomendo refletir sobre: além das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para o exercício do cargo e para cultura da empresa. Qual a melhor composição para aumentar o engajamento e performance do time? A resposta está na diversidade de perfis como estratégia e complementariedade; tanto para composição de times, como na escolha para cadeiras de liderança. Um time formado por pessoas com perspectivas, gêneros, identidades, senioridade e pontos fortes diversificados, promoverá uma cultura inovadora, o aprimoramento de produtos, de serviços e, consequentemente, fortalecerá a conexão com seus clientes.
Composição e desenvolvimento de times são uma constante no exercício da liderança. Se estes conceitos sobre diversidade e complementariedade são novos. Segue algumas dicas para começar bem:
- Conheça cada integrante do seu time para aproveitar seus pontos fortes;
- A partir do mapeamento individual, construa uma visão sistêmica para contratar pessoas que adicionem competências e características que precisam ser fortalecidas quanto time;
- Faça benchmarking em empresas que tem a diversidade em sua cultura (não confunda com contratações ou projetos-spot). A cultura da diversidade traz benefícios e diferentes desafios para a liderança;
- Observe se sua tomada de decisão sobre os candidatos(as) tem influência de vieses. Isso é bastante comum, pois está inerente a nossa educação e experiência de vida. Faça um exercício de autoconhecimento para que suas decisões sejam objetivas e alinhadas com as competências da posição pela qual está contratando;
- Converse com colegas, peça ajuda de pessoas com perfis diferentes do seu. Desta forma você pode ampliar sua visão sobre o tema e também ser mais objetivo(a) na sua decisão;
- Se possível, envolva seu time na seleção com objetivo claro de trazer pessoas que promovam a diversidade de pensamento e perspectiva.
- Busque apoio do(a) profissional da área de Recursos Humanos para conduzir estas etapas desde o design do perfil, a seleção com uma divulgação e processo diversificado, benchmarking e envolver outras pessoas que contribuam para trazer a diversidade e aproveitar o melhor dela.
Um ambiente com perfis diversos pode ter melhores respostas e criatividade para enfrentar o momento que estamos atravessando.
*DENISE BARBOSA é especialista em desenvolvimento humano e organizacional, e performance profissional. Faz mentoria e design de carreira e é consultora de projetos estratégicos de RH.
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HTTPS://WWW.DENISEBARBOSA.COM.
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Foto: Divulgação.
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